毕业生面试失败只因穿衣太正式？

一毕业生为求职，花１２００元买了一身西装和一双皮鞋，面试不到３分钟，就以“穿着太正式，不适合这里”为由被拒绝。

　　山东省城某高校计算机专业的毕业生刘广森去省城一家网络公司应聘网络编辑，没想到却吃了闭门羹。对方拒绝他的唯一理由是对企业文化了解不够，着装过于正式。对此解释，许多大学老师和毕业生表示不能接受。

　　据刘广森介绍，１９日，他接到了这家网络公司的面试通知后，赶紧去商场买了一身名牌西装和一双皮鞋，共花了１２００多元。“我的家庭并不富裕，之所以肯花钱买这套衣服，是因为我对这份工作期盼已久，希望通过改善着装，给招聘方留下良好的第一印象。”

　　“可是没想到弄巧成拙了。”刘广森回忆说，２１日上午，他和该公司的面试人员聊了不到３分钟，就被告知“没有通过面试”。临走时，其中一位面试人员道出了拒绝他的主要原因：“我们公司的工作和文化氛围很轻松，而你的穿着很正式，所以你不适合这里。”

　　对于刘广森的遭遇，许多同学都表示不能理解。“这样的理由其实是不给我们展示专业才能的机会。”山东师范大学外国语学院的张浩说，他现在已经和一所高中签约，当时他面试的时候穿的就是西装。而且他的许多同学都是穿西装参加面试，也从没听说谁因穿着过于“得体”而遭到拒绝。

　　２２日上午，记者与这家网络公司的一名孙姓负责人取得了联系。他向记者解释说，并不是任何毕业生应聘任何岗位时穿西装都最得体，应聘者的衣着应视企业文化的不同而有所变化，不能一身衣服“走天下”。他认为，毕业生如果应聘公务员、国企、私企管理人员等很重视社交的职务时，最好穿正装。而如果应聘技术、服务类岗位，企业工作氛围比较轻松，穿着最好随意一些，着装过于正式会适得其反。对于记者提出的“究竟是应聘者外在的东西还是专业知识起决定性作用”的疑问，孙先生未置可否就匆匆挂断了电话。

　　对此，山东大学文学与新闻传播学院周树雨老师也表示不赞成企业的这种做法。周老师认为，应聘者对企业的文化应有一个逐步熟悉的过程。企业择才应主要从应聘者的专业知识和业务技能方面多加考察。在发现合适人选后，应当给他足够的时间去了解和适应。另外，毕业生穿正装应聘正说明了他对应聘岗位的重视和对企业的尊重。如果企业过于挑剔外在的东西，单纯因为着装过于“得体”而拒人门外，不仅那些精心装扮准备面试的人感到冤枉，企业也未免有“一叶障目，不见泰山”之嫌。